Вы здесь

Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Второго арбитражного апелляционного суда
(утв. приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 18.05.2012 № 37, в ред. приказа от 01.08.2014 № 64)

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Второго арбитражного апелляционного суда (далее – конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда.
3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4. В состав конкурсной комиссии входят председатель Второго арбитражного апелляционного суда, работники отдела кадров и государственной службы, других структурных подразделений Второго арбитражного апелляционного суда (далее – структурное подразделение), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Вторым арбитражным апелляционным судом в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее – гражданская служба).
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является председатель Второго арбитражного апелляционного суда, который осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.
Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии в период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (командировка, нахождение в отпуске, болезнь и т.п.).
Секретарем конкурсной комиссии является работник отдела кадров и государственной службы, который обеспечивает работу конкурсной комиссии:
подготавливает тексты объявлений о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, организует размещение их на официальном сайте Второго арбитражного апелляционного суда в сети «Интернет» и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и при необходимости организует их публикацию в периодическом печатном издании;
ведет прием заявлений и документов граждан и государственных гражданских служащих (далее – гражданский служащий), изъявивших желание участвовать в конкурсе;
осуществляет проверку соответствия граждан (гражданских служащих) квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
информирует граждан (гражданских служащих) о допуске их (об отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и порядке проведения конкурса; ведет протокол и в установленных случаях аудиозапись заседания конкурсной комиссии;
информирует граждан (гражданских служащих), участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса;
выполняет иные функции по обеспечению работы конкурсной комиссии.
В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (командировка, нахождение в отпуске, болезнь и т.п.) его функции по поручению председателя конкурсной комиссии выполняет другой член конкурсной комиссии.
6. К полномочиям конкурсной комиссии относятся:
рассмотрение результатов проверки соответствия граждан (гражданских служащих) квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, а также проверки достоверности представленных ими сведений, соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, и принятие решений о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе;
подготовка по результатам рассмотрения заявления гражданина (гражданского служащего) предложений председателю Второго арбитражного апелляционного суда о переносе сроков приема документов в случае несвоевременного представления гражданином (гражданским служащим) документов для участия в конкурсе, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине;
выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), определение очередности их применения, определение тем для групповых дискуссий и рефератов, перечня вопросов для тестирования;
оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
определение по результатам конкурсных процедур победителя конкурса и кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда.
7. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости после объявления о приеме документов для участия в конкурсе и считаются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
8. Заседание конкурсной комиссии, на котором оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов, проводится при наличии не менее двух кандидатов.
9. Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в аппарате Второго арбитражного апелляционного суда и рекомендации о включении кандидатов в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда.
10. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
11. К протоколу заседания конкурсной комиссии, на котором проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, приобщаются подготовленные кандидатами рефераты, заполненные ими тесты, а также материалы аудиозаписи индивидуального собеседования, групповой дискуссии.
12. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Второго арбитражного апелляционного суда
(утв. приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 18.05.2012 № 37, в ред. приказа от 01.08.2014 № 64)