Вы здесь

Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда
(утвержден приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 29.05.2023 № 26)

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда (далее — конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда проводится периодическое обновление ее состава.
3. В состав конкурсной комиссии входят председатель Второго арбитражного апелляционного суда и (или), уполномоченные им судьи и государственные гражданские служащие, а также независимые эксперты — представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, включаемые в состав конкурсной комиссии в порядке, установленном с соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии (далее также члены конкурсной комиссии).
5. Председатель конкурсной комиссии:
осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии;
председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;
определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;
контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;
организует работу конкурсной комиссии;
осуществляет иные полномочия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными актами Второго арбитражного апелляционного суда.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии в период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (нахождение в служебной командировке, в отпуске, временная нетрудоспособность и т. п.).
7. Секретарем конкурсной комиссии является работник отдела кадров и государственной службы, который осуществляет организационно-техническое обеспечение проведения заседаний конкурсной комиссии и организует проведение конкурсных процедур.
Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке профессионального уровня кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (нахождение в служебной командировке, отпуске, временная нетрудоспособность и т. п.) его функции по поручению председателя конкурсной комиссии выполняет другой член конкурсной комиссии.
8. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:
запрашивать и получать от структурных подразделений суда и организаций материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;
в случае необходимости привлекать к своей работе работников аппарата суда.
9. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости после объявления о приеме документов для участия в конкурсе и считаются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, не допускается.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Заседание конкурсной комиссии, на котором оцениваются
профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества кандидатов, проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность.
11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровнь кандидатов в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда, утвержденной приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда.
12. Оценка профессионального уровня кандидатов по результатам конкурсных процедур проводится конкурсной комиссией в их отсутствие. Баллы, выставленные присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии по результатам отдельных конкурсных процедур, учитываются при определении победителя конкурса.
13. По итогам конкурсных процедур (за исключением тестирования) каждый член конкурсной комиссии, присутствующий на заседании, заносит результаты оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение, в конкурсный бюллетень по форме, установленной Единой методикой.
14. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
К решению (протоколу) приобщаются конкурсные бюллетени, краткая справка о результатах тестирования, письменные материалы, подготовленные кандидатами в ходе конкурсных процедур, видео- и (или) аудиозаписи, стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедур.
Документы по проведению конкурсов формируются в дело и хранятся в отделе кадров и государственной службы в соответствии со Сводной номенклатурой дел Второго арбитражного апелляционного суда.
15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда (утвержден приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 29.05.2023 № 26)