1. Положение о порядке сообщения лицами, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы во Втором арбитражном апелляционном суде, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Положение) определяет порядок сообщения федеральными государственными гражданскими служащими Второго арбитражного апелляционного суда о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», на основании Положения о порядке сообщения лицами, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденного приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 21.03.2023 № 54.
2. В Положении используются следующие понятия:
а) гражданский служащий — федеральный государственный гражданский служащий, замещающий должность федеральной государственной гражданской службы во Втором арбитражном апелляционном суде;
б) представитель нанимателя — председатель Второго арбитражного апелляционного суда, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Российской Федерации.
в) конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) гражданского служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);
г) личная заинтересованность — возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполнения работ или каких-либо выгод (преимуществ) гражданским служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми гражданский служащий и (или) лица, состоящие с ними в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Гражданский служащий обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя как только ему об этом станет известно, либо на следующий рабочий день.
Сообщение оформляется гражданским служащим самостоятельно в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление).
Гражданский служащий составляет уведомление на имя председателя Второго арбитражного апелляционного суда по форме согласно приложению № 1 к Положению и направляет его и иные дополнительные материалы в отдел кадров и государственной службы.
4. В случае если гражданский служащий по объективным причинам не может передать уведомление лично, он направляет уведомление по почте либо каналам факсимильной связи.
5. В уведомлении должны быть отражены следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество, структурное подразделение, замещаемая должность и номер контактного телефона гражданского служащего, направившего уведомление;
б) обстоятельства, которые являются основанием возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность;
г) предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
д) дополнительные сведения и прилагаемые материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе материалы, подтверждающие факт принятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (при наличии);
е) желание или нежелание гражданского служащего, направившего уведомление, лично присутствовать на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Кировского областного суда, Арбитражного суда Кировской области, Второго арбитражного апелляционного суда, районных судов Кировской области, Управления Судебного департамента в Кировской области и урегулирования конфликта интересов (далее — комиссия) в случае рассмотрения указанного уведомления.
6. Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — журнал) (приложение № 2 к Положению). В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация осуществляется в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.
Листы журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены гербовой печатью Второго арбитражного апелляционного суда.
Журнал хранится в месте, защищенном от несанкционированного проникновения.
7. При регистрации на уведомлении указываются дата, номер, фамилия, имя, отчество и должность лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
Отдел кадров и государственной службы выдает копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления под роспись в журнале.
В случае если уведомление поступило по почте или каналам факсимильной связи, копия зарегистрированного уведомления направляется гражданскому служащему посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
8. Уведомление, поступившее для рассмотрения председателю Второго арбитражного апелляционного суда, может быть направлено по его поручению в отдел кадров и государственной службы, который осуществляет его предварительное рассмотрение.
В ходе предварительного рассмотрения уведомления отдел кадров и государственной службы имеет право получать в установленном порядке от гражданского служащего, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
По результатам предварительного рассмотрения уведомления отдел кадров и государственной службы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляет председателю Второго арбитражного апелляционного суда мотивированное заключение на уведомление.
В случае направления запросов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, уведомление, заключение и другие материалы представляются председателю Второго арбитражного апелляционного суда в течение 45 дней со дня поступления уведомления в отдел кадров и государственной службы. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
Отдел кадров и государственной службы обеспечивает конфиденциальность полученных сведений.
9. Председатель Второго арбитражного апелляционного суда по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что гражданским служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;
г) о необходимости рассмотреть уведомление на заседании комиссии.
10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 9 Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации председатель Второго арбитражного апелляционного суда принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует гражданскому служащему, направившему уведомление, принять такие меры.
11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 9 Положения, председатель Второго арбитражного апелляционного суда рассматривает вопрос о проведении в установленном порядке проверки в отношении гражданского служащего, направившего уведомление.
12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «г» пункта 9 Положения, уведомление, заключение и другие материалы направляются в комиссию.