Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы во Втором арбитражном апелляционном суде определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.12.2005 № 112, Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2018 № 397 и Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда, утвержденной приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 13.06.2018 № 39 (в редакции приказа от 20.11.2020 № 49).
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда.
Для оценки профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая:
тестирование (обязательный метод оценки);
индивидуальное собеседование (обязательный метод оценки);
подготовка проекта документа (дополнительный метод оценки для должностей категорий «руководители», «специалисты»);
анкетирование (дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты»);
написание реферата (дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители», для должностей ведущей группы категории «специалисты»);
проведение групповых дискуссий (дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители»).
решение практических задач (дополнительный метод оценки для должностей категории «специалисты»).
На официальных сайтах Второго арбитражного апелляционного суда и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая информационная система управления кадровым составом) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется:
прием заявлений и документов граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе;
проверка соответствия претендентов квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
проверка достоверности представленных претендентами сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
проведение с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;
принятие решения о допуске к участию в конкурсе;
информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и порядке проведения конкурса.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
с отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) связано с использованием таких сведений.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Решение о допуске претендентов к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель Второго арбитражного апелляционного суда.
На втором этапе конкурса осуществляется:
оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
принятие решения об определении победителя конкурса и лиц для включения в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда.
При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
Информация о результатах конкурса в семидневный срок размещается на официальном сайте Второго арбитражного апелляционного суда и в Единой информационной системе управления кадровым составом.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

• Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда (утв. приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 13.06.2018 г. № 39, в редакции приказа от 20.11.2020 № 49)

СОСТАВ конкурсной комиссии Второго арбитражного апелляционного суда
(утвержден приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 21.05.2020 № 23, в редакции приказа от 28.09.2021 № 60)

Устюжанинов Владимир Анатольевич	председатель суда,председатель комиссии
Щелокаева Татьяна Анатольевна	заместитель председателя суда – председатель судебной коллегии по рассмотрению споров, возникающих из гражданских и иных правоотношений, заместитель председателя комиссии
Воронина Екатерина Юрьевна	консультант отдела кадров и государственной службы, секретарь комиссии
Орлова Ольга Александровна	начальник отдела кадров и государственной службы
Прядко Сергей Александрович	администратор арбитражного апелляционного суда
Минаева Елена Вячеславовна	судья четвертого судебного состава
Редикульцева Елена Николаевна	заведующий кафедрой трудового и социального права ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» (независимый эксперт, срок пребывания в комиссии не более трех лет)
Сосновщенко Алла Владимировна	старший преподаватель кафедры трудового и предпринимательского права Волго-Вятского института (филиала) ФГБОУ ВО «Московский государственный юридический университет имени О.Е.Кутафина (МГЮА)» (независимый эксперт, срок пребывания в комиссии не более трех лет);

• Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда (утв. приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 13.06.2018 г. № 39)