![]() |
Второй арбитражный апелляционный суд
610007, Кировская область, г. Киров, ул. Хлыновская, д. 3, адрес электронной почты: info@2aas.arbitr.ru Телефоны: 8 (8332) 519-109 (справочная информация, в том числе о движении судебных дел), 8 (8332) 519-100 приемная, 8 (8332) 519-119 телефон доверия, 8 (8332) 519-200 факс Официальная страница суда в информационной системе и (или) программе для электронных вычислительных машин «ВКонтакте»: https://vk.com/2aas.arbitr Режим работы: понедельник - четверг 08:00-17:00, пятница 08:00-15:45, перерыв 12:00-12:45 |
Вы здесь
Условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы и включение в кадровый резерв
Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы во Втором арбитражном апелляционном суде определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.12.2005 № 112, Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2018 № 397 и Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда, утвержденной приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 29.05.2023 № 26 (в редакции приказа от 14.08.2023 № 53).
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда.
Для оценки профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая:
тестирование (обязательный метод оценки);
индивидуальное собеседование (обязательный метод оценки);
подготовка проекта документа (дополнительный метод оценки для должностей категорий «руководители», «специалисты»);
анкетирование (дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты»);
написание реферата (дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители», для должностей ведущей группы категории «специалисты»);
проведение групповых дискуссий (дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители»).
решение практических задач (дополнительный метод оценки для должностей категории «специалисты»).
На официальных сайтах Второго арбитражного апелляционного суда и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая информационная система управления кадровым составом) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется:
прием заявлений и документов граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе;
проверка соответствия претендентов квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
проверка достоверности представленных претендентами сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
проведение с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;
принятие решения о допуске к участию в конкурсе;
информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и порядке проведения конкурса.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
с отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) связано с использованием таких сведений.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Решение о допуске претендентов к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель Второго арбитражного апелляционного суда.
На втором этапе конкурса осуществляется:
оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
принятие решения об определении победителя конкурса и лиц для включения в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда.
При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
Информация о результатах конкурса в семидневный срок размещается на официальном сайте Второго арбитражного апелляционного суда и в Единой информационной системе управления кадровым составом.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
СОСТАВ конкурсной комиссии Второго арбитражного апелляционного суда
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда.
Для оценки профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая:
тестирование (обязательный метод оценки);
индивидуальное собеседование (обязательный метод оценки);
подготовка проекта документа (дополнительный метод оценки для должностей категорий «руководители», «специалисты»);
анкетирование (дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты»);
написание реферата (дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители», для должностей ведущей группы категории «специалисты»);
проведение групповых дискуссий (дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители»).
решение практических задач (дополнительный метод оценки для должностей категории «специалисты»).
На официальных сайтах Второго арбитражного апелляционного суда и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая информационная система управления кадровым составом) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется:
прием заявлений и документов граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе;
проверка соответствия претендентов квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
проверка достоверности представленных претендентами сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
проведение с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;
принятие решения о допуске к участию в конкурсе;
информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и порядке проведения конкурса.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
с отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) связано с использованием таких сведений.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Решение о допуске претендентов к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель Второго арбитражного апелляционного суда.
На втором этапе конкурса осуществляется:
оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
принятие решения об определении победителя конкурса и лиц для включения в кадровый резерв Второго арбитражного апелляционного суда.
При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
Информация о результатах конкурса в семидневный срок размещается на официальном сайте Второго арбитражного апелляционного суда и в Единой информационной системе управления кадровым составом.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
СОСТАВ конкурсной комиссии Второго арбитражного апелляционного суда
(утвержден приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда от 21.05.2020 № 23, в редакции приказа от 28.09.2021 № 60, в редакции приказа от 14.08.2023 № 52)
Щелокаева Татьяна Анатольевна |
заместитель председателя суда – председатель судебной коллегии по рассмотрению споров, возникающих из гражданских и иных правоотношений, заместитель председателя комиссии |
Воронина Екатерина Юрьевна |
консультант отдела кадров и государственной службы, секретарь комиссии |
Орлова Ольга Александровна |
начальник отдела кадров и государственной службы |
Прядко Сергей Александрович |
администратор арбитражного апелляционного суда |
Минаева Елена Вячеславовна |
судья четвертого судебного состава |
Редикульцева Елена Николаевна |
заведующий кафедрой трудового и социального права ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» (независимый эксперт, срок пребывания в комиссии не более трех лет) |
Сосновщенко Алла Владимировна |
старший преподаватель кафедры трудового и предпринимательского права Волго-Вятского института (филиала) ФГБОУ ВО «Московский государственный юридический университет имени О.Е.Кутафина (МГЮА)» (независимый эксперт, срок пребывания в комиссии не более трех лет); |